Si Eres del departamento de R.H. y no tienes plan de como llenar las plantillas para describir puestos, aquí te damos unos consejos: La segunda es indirecta, en la cual se toman la información que es expuesta al mercado para atraer al recurso humano. Esto se hace por medio del https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/